简历优化为什么是个扯?

浏览:4500   发布时间: 08月31日

也不知这算不算笑话:经我优化的简历,能拿到世界五百强的offer。

海尔,恒大,吉利,三一都是世界五百强。

要不是机遇问题,似乎拿它们的offer不难吧?

大爷笑了笑,我也在五百强。

我记得有很多人讲面试经历,面试聊了几句,不到三分钟就过了。甚至连一对一面试都没有,简单群面就发了offer。

这简历优化的也太成功了,五百强的offer轻松斩获。甚至有些自媒体面试官/HR还大言不惭的讲自己拿过十几家五百强的offer。

在我看来,这无非还是信息不对称的智商税。

对于应届生而言,简历就是有理有据,逻辑清晰,简答明了的介绍下自己的背景而已。

首先,一张纸理论上是足够的,如果你有很多实习经历,两张纸当然不多。但可不是你把金工实习,养老院敬老,4S店卖车,工厂参观逐条写。这种简历纯属没重点还磨叽。

其次,求职意向和兴趣,性格不冲突。有的人明明表达自己善于钻研,动手实践,却偏偏写了个营销,项目管理的意向。

最后,缺少实践,奖金及绩点低的,就不要非写研发意向了(技术类即可)。你不写其实结果可能是一样的。如果你写了,反倒让人觉得你不配。

但其实,以上即便你不按我写的做,大概率上也不耽误你最后拿不拿offer,除非你竟然能写出错别字,表达混乱无重点。

为什么会让你觉得简历需要优化?

因为你心里没底呗,人生中这么重要的大事,第一次经历难免交吃点智商税。

简历优化什么情况下是有必要的?

就是我以上讲的,你的简历有瑕疵,别人替你优化了,你自然觉得有道理。但是你不优化呢?

有多少人没那么注重这个,不也顺利进了500强。

因为大家明显犯了两个迷糊:

1.500强就是牛,代表求职高度。

2.学历,专业同质化严重,优化才能脱颖而出。

为什么民企的面试都比较仓促,简单?

面试官看简历,三分钟算多的。

第一轮硬指标:

学校,专业,直接决定进不进复选。

第二轮看职位:

实践课题匹配公司是否有对应需求。有就留,没有pass。(或者进备选池,就是那些等了3周不见offer通知的人,别人却1周便得到了通知)

第三轮次要因素:

离家近否?离家近的辞职可能性低点。

有没有同专业的对象?两个人捆绑式offer,以后脱身难。

往届学长在公司的工作情况,人脉关系。

其实这不是仓促,也不是简单。

而是经验决定的这个速度。

外企之所以面试流程复杂,并非是缺乏经验。

一方面是外企每年对于招聘的岗位有比较清晰的规划,毕竟公司规模不像主机厂那么大,而且外企多数是分公司自行招聘,缺多少人,哪些职位招人,其实HR心里比较清楚,这种一对一的填坑,当然要认证审查了。

另一方面,外企整体工作节奏慢,规则清晰,执行率高。民企两周能招来个人,外企可能的跑一个月流程,HR有的是时间慢慢筛选。

而大型民营公司,招来的人当储备生,做什么都不确定,哪有必要在招聘上跑复杂的审查流程。

何况,国内有很多负责招聘的人心态就是:招来个凑数的,尽快完成自己的KPI。

甩给用人部门领导面,入职后行不行再说,不行再招。他把自己的工作真的定义成招人的,而不想着怎么能招个靠谱的,为公司省点经费。

说这么多,基于以上前提,你的简历优化与否,真的有决定性作用吗?

如果你认为你有潜质和能力需要对方挖掘,但他又匆匆忙忙对你。

是不是很失望?

别急,就算面试十分钟也不可能完全认识你。

虽然每个面试官都希望从简历中能够看到你的优秀,可是每个人似乎表达的自己都很特别。

我甚至见过很多简历上都写着自己是班长,学生会主席...难道你们学校都是班干部。

久而久之,就没人在乎了。

何况还有一些奇葩的面试决定。

我记得很清楚2010年小组面试的同学中,面对奇瑞严格的专业提问,那个回答流利的同学成了唯一两个没被录用的之一。

如果你自认为有能力,并非一纸简历能代表的,那你留着去职场发挥吧,找到什么工作都不会耽误你起飞。

最后提一句,社招简历略复杂,但是有工作经验的人,对优化的必要性认知,应该不会差。

同理,平台和项目经验依然是核心。和用人部门领导多谈谈才是关键。

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